PgDog recrute un ingénieur fondateur (et paie bien)
Pourquoi ça compte pour toi
Si tu codes en Rust et que les bases de données distribuées t'intéressent, c'est une opportunité rare : travailler sur l'infra elle-même, pas une couche par-dessus. PgDog est déjà en production chez de vrais clients. Le fondateur a des antécédents solides (il a fait grossir Instacart de 5x en optimisant Postgres). Et clairement, c'est une mission technique dense — pas du CRUD d'entreprise.
Ce qu'il faut retenir
- 1.Poste à temps plein, 150-225k$/an + 1-3% d'equity, télétravail possible (SF/CA/OR).
- 2.Requis : 3+ ans d'expérience, maîtrise Rust + PostgreSQL, citoyenneté/visa US.
- 3.Le taff : 30% corrections de bugs, 60% développement de fonctionnalités, 10% infra. Grande liberté. Mise en production rapide.
- 4.Objectifs techniques : moteur OLAP pour Postgres sharké, redistribution de données en place (comme Cassandra).
Tu galères avec le jargon ?
Lis la version réécrite en mode débutant — toutes les idées, sans le jargon.
Ce qu'ils cherchent vraiment
Pas un dev qui suit un ticket backlog. Quelqu'un qui comprend d'où vient le problème — Postgres n'a jamais été pensé pour le sharding distribué — et qui peut le résoudre sans se faire peur.
Le fondateur le dit clairement : tu vas digérer la doc Postgres, tu vas écrire du Rust robuste, et tu vas déployer en production sur de vraies données, pas sur un sandbox.
Pourquoi c'est différent
La plupart des offres d'emploi tech, c'est du cosmétique : "tu vas innover en agile dans un environnement startup". Celle-ci détaille le vrai problème : les gens veulent que Postgres passe à l'échelle sans réécrire leurs requêtes. Cassandra et Elasticsearch font ça, mais c'est douloureux. PgDog essaie de le faire avec Postgres, ce qui change tout.
Un exemple concret : l'équipe travaille sur un moteur OLAP qui fait juste marcher les requêtes complexes sur du Postgres sharké. Pas un petit truc. C'est du travail qui demande d'entrer profond dans la mécanique SQL.
Le timing
Ils disent qu'ils sont déjà en prod chez "dozens of companies". Ça veut dire que le problème existe maintenant, pas c'est-une-bonne-idée-un-jour. Et si tu rejoins, tu ne vas pas passer 6 mois sur une fonctionnalité qui ne verra jamais le jour : tu livres, tu reçois des retours immédiatement.
Le risque
C'est une toute petite startup. Il n'y a pas d'argent pour racheter tes erreurs. Le fondateur en est conscient : il recrute quelqu'un qui prend des risques calculés et qui sait quand laisser de côté le code généré par l'IA pour vraiment réfléchir. "You don't let AI do the thinking for you" — c'est une phrase qui dit beaucoup sur la culture d'une boîte.
Si tu cherches un CDI tranquille avec 2 standups par jour, c'est pas pour toi. Si tu veux construire quelque chose qui arrive dans les mains des clients en vraiment peu de temps, et que Rust + les systèmes distribués te mettent en appétit, regarde de près.
Et concrètement pour toi ?
Choisis ton profil — la lecture de l'article change selon qui tu es.
Pour toi, c'est un exemple concret : une startup YC résout un vrai problème (Postgres à l'échelle distribuée) plutôt que d'inventer une nouvelle hype. Regarde où sont les vrais enjeux tech et l'argent sérieux — rarement dans le buzz, souvent dans l'infra invisible.
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