Recruter c'est devenu trop facile. Faut remettre de la friction.
Pourquoi ça compte pour toi
Si tu cherches un job, tu dois comprendre pourquoi les recruteurs changent les règles du jeu. Si tu recrutes, tu verras que la "candidature en un clic" a créé un monstre ingérable. Et si tu bosses une startup, tu dois savoir que les recommandations redeviennent l'arme principale — mais ça marginalise ceux qui n'ont pas de réseau.
Ce qu'il faut retenir
- 1.LinkedIn voit +46% de candidatures par postulant, +22% depuis ChatGPT
- 2.Les recruteurs reçoivent parfois 1000+ demandes en 24h, pleines de faux profils et de CV générés par IA
- 3.La solution ? Ajouter de la friction intentionnelle : questions éliminatoires, tests de compétences, entretiens IA pour trier
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Le paradoxe qui tue le recrutement
Il y a trois ans, Andrew Stockwell (responsable des ressources humaines chez Vendr) postait une offre, attendait quelques jours, et traitait 100 candidatures. Normal. Puis l'IA s'est démocratisée. Aujourd'hui, il reçoit 1000+ demandes en 48h.
Le problème ? Une grosse partie sont des faux profils ou des CV réécrits par ChatGPT, indistinguables les uns des autres. Résultat : ses meilleurs éléments passent des jours à faire défiler un système de suivi des candidatures au lieu de vraiment chercher les talents.
Pourquoi ça s'est cassé
Pendant le covid, les recruteurs ont une idée logique : "Facilitons la candidature, ça attirera plus de talents." LinkedIn lance "Easy Apply", les outils de remplissage automatique se multiplient, les extensions de navigateur font le boulot à ta place. Théoriquement juste. En pratique ?
- ▸Un candidat peut envoyer 50 dossiers en une heure sans même relire
- ▸Les entreprises qui créent des outils comme Apply4Me promettent "10x plus de candidatures avec moins d'effort"
- ▸LinkedIn reconnaît que les soumissions par candidat ont augmenté de 46% depuis février 2020
Conséquence : recruteurs et candidats sont dans une impasse. Les bons CV se noient, les mauvais se glissent partout, tout le monde est frustré.
La solution : rendre ça conscient
Les recruteurs en parlent ouvertement maintenant. Ophir Samson (Greenhouse, la plateforme de recrutement) raconte que ses clients lui disaient autrefois : "On veut que ce soit facile." Maintenant ? "Finalement, on veut de la friction. La friction c'est bon."
Concrètement, ils testent :
- ▸Questions éliminatoires : des critères stricts au départ qui écartent les candidats clairement hors-sujet
- ▸Tests de compétences : des exercices réels plus tôt dans le processus
- ▸Entretiens IA : pour distinguer les candidatures sérieuses des spams générés par des bots
LinkedIn elle-même déploie une fonctionnalité pour signaler aux candidats sous-qualifiés qu'ils ont peu de chances — un premier mur de friction assumé.
Le vrai problème non résolu
Tessa White (800k abonnés TikTok, ancienne RH) est claire : l'IA dans le recrutement, c'est du sparadrap. La vraie question, c'est l'inefficacité structurelle de juger quelqu'un sur un CV. "Chaque fois qu'on cherche l'efficacité, on sacrifie la qualité," dit-elle.
Et il y a un effet pervers : sans friction, on revient aux recommandations et aux recrutements internes. C'est plus rapide, plus sûr. Mais ça crée un club fermé — les candidats sans réseau sont exclus, la diversité plonge.
Stockwell, lui, en sait quelque chose. Il a quitté Vendr en février et cherche du travail. Il ne candidate plus par formulaire : il va à des événements, il rencontre des gens. Il a compris que le vrai recrutement, c'est du face-to-face.
Et concrètement pour toi ?
Choisis ton profil — la lecture de l'article change selon qui tu es.
Pour toi, regarde comment ça crée une inégalité croissante : ceux avec un réseau fort contournent la friction et les autres se perdent dans les filtres. C'est le retour des gatekeepers, mais cette fois ce sont des algorithmes et des recommandés — bonne question de société.
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